RH & Innovation · Programme
Maîtriser le prompting pour transformer son quotidien RH en 4 semaines
Les professionnels RH utilisent ChatGPT ou Copilot depuis quelques
mois — mais les résultats sont décevants. Les réponses sont
génériques, inutilisables telles quelles, ou trop longues à
corriger. Le problème n'est pas l'outil. C'est la façon dont on
lui parle.
⏱ 4 semaines
▪ 8 modules
◆ Tous niveaux
OPCO
★ Qualiopi
✦ À l'issue de ce parcours
En 4 semaines, chaque participant dispose d'une bibliothèque de
20 prompts RH personnalisés — testés sur ses vrais sujets —
et gagne en moyenne 3h par semaine sur ses tâches rédactionnelles
et analytiques.
Le constat
Mauvais résultats de l’IA ?
C’est un problème de prompt, pas d’outil.
78%
des utilisateurs IA sont déçus de la qualité des outputs — et repassent tout en manuel faute de méthode
3h
gagnées par semaine en moyenne par un professionnel RH ayant maîtrisé le prompting sur ses tâches réelles
7
étapes constituent un prompt RH professionnel. La plupart des utilisateurs n’en maîtrisent que 2.
Un bon prompt n’est pas une phrase. C’est une structure. Rôle, contexte, contrainte, format, ton, exemple, vérification — sept paramètres qui font la différence entre un output générique à retravailler pendant 30 minutes et un livrable utilisable en 5.
Ce que les participants vont acquérir
En 4 semaines,
chaque participant sait…
🏗️
Construire un prompt en 7 étapes
Maîtriser la méthode structurée : rôle, contexte, tâche, format, ton, exemple, vérification. Passer de la question vague au brief précis.
🎯
Prompter sur ses vrais sujets RH
Annonces, grilles d’entretien, comptes-rendus, mails difficiles, bilans formation — chaque prompt produit est directement utile sur le poste.
🔄
Itérer jusqu’au résultat attendu
Ne pas accepter le premier output. Savoir relancer, affiner, corriger la trajectoire — et identifier quand l’IA ne peut pas faire mieux.
📚
Construire sa bibliothèque de prompts
Capitaliser chaque prompt réussi dans une base personnelle, organisée par domaine RH et réutilisable par toute l’équipe.
Le programme
4 semaines. 4 domaines RH.
4 bibliothèques de prompts.
Chaque semaine cible un domaine RH précis. Les prompts produits sont testés sur des vrais sujets du participant — pas des exercices fictifs.
Semaine 1 · Recrutement & Marque employeur
S1
Prompts pour attirer les bons profils
Annonce différenciante, grille d’entretien personnalisée, questions de présélection, mails candidats — sur un vrai poste en cours.
Livrable : 5 prompts recrutement testés et validés
Semaine 2 · Communication RH & Rédaction
S2
Prompts pour écrire juste et vite
Mails délicats, comptes-rendus d’entretien, notes internes, communications adaptées à plusieurs audiences — sur de vrais sujets du moment.
Livrable : 5 prompts communication RH testés et validés
Semaine 3 · Analyse & Reporting RH
S3
Prompts pour lire les données autrement
Baromètre social, entretiens annuels, bilan formation, note de synthèse direction — l’IA pour extraire l’essentiel et formuler des recommandations.
Livrable : 5 prompts analyse RH testés et validés
Semaine 4 · Formation & Développement RH
S4
Prompts pour construire et animer
Onboarding, fiches de poste, plans de développement individuels, quiz de formation — et consolidation de la bibliothèque complète des 4 semaines.
Livrable : 5 prompts formation + bibliothèque complète de 20 prompts
La méthode
Pas une formation.
Une transformation par l’action.
01
Vos vrais sujets RH
Chaque prompt est construit sur un vrai sujet du participant — son vrai recrutement, son vrai mail délicat, son vrai bilan formation. Pas d’exercice fictif.
02
Validation par les pairs
Un binôme teste chaque prompt et valide : « Est-ce que ce résultat est utilisable tel quel ? » La preuve par l’usage, pas par la note.
03
Atelier collectif hebdo
45 minutes par semaine pour partager les meilleurs prompts, débattre des approches et capitaliser les trouvailles de l’équipe.
04
Une bibliothèque qui dure
Les 20 prompts co-construits restent dans l’entreprise, organisés et documentés. Chaque nouveau collaborateur RH peut les réutiliser dès son arrivée.
« Un bon prompt ne remplace pas l’expertise RH. Il lui donne un levier. »
— Philosophie Challenges Factory
Pour qui ?
Ce parcours est fait pour vous si…
- Vous utilisez déjà ChatGPT ou Copilot mais les résultats vous déçoivent
- Vous passez du temps sur des tâches rédactionnelles répétitives
- Vous êtes professionnel RH — aucune compétence technique requise
- Vous voulez des résultats concrets en 4 semaines
- Vous pouvez consacrer 1h à 2h par semaine pendant 4 semaines
- Vous n’avez jamais utilisé un outil IA — commencez par une initiation
- Vous cherchez à couvrir tous les domaines RH (voir Mission IA RH — 8 semaines)
- Vous voulez une formation sur les enjeux stratégiques de l’IA en RH
- Vous n’avez pas de sujets RH réels à traiter pendant le parcours