Les professionnels RH utilisent ChatGPT ou Copilot depuis quelques mois — mais les résultats sont décevants. Les réponses sont génériques, inutilisables telles quelles, ou trop longues à corriger. Le problème n'est pas l'outil. C'est la façon dont on lui parle.
Un bon prompt n’est pas une phrase. C’est une structure. Rôle, contexte, contrainte, format, ton, exemple, vérification — sept paramètres qui font la différence entre un output générique à retravailler pendant 30 minutes et un livrable utilisable en 5.
Maîtriser la méthode structurée : rôle, contexte, tâche, format, ton, exemple, vérification. Passer de la question vague au brief précis.
Annonces, grilles d’entretien, comptes-rendus, mails difficiles, bilans formation — chaque prompt produit est directement utile sur le poste.
Ne pas accepter le premier output. Savoir relancer, affiner, corriger la trajectoire — et identifier quand l’IA ne peut pas faire mieux.
Capitaliser chaque prompt réussi dans une base personnelle, organisée par domaine RH et réutilisable par toute l’équipe.
Chaque semaine cible un domaine RH précis. Les prompts produits sont testés sur des vrais sujets du participant — pas des exercices fictifs.
Annonce différenciante, grille d’entretien personnalisée, questions de présélection, mails candidats — sur un vrai poste en cours.
Livrable : 5 prompts recrutement testés et validésMails délicats, comptes-rendus d’entretien, notes internes, communications adaptées à plusieurs audiences — sur de vrais sujets du moment.
Livrable : 5 prompts communication RH testés et validésBaromètre social, entretiens annuels, bilan formation, note de synthèse direction — l’IA pour extraire l’essentiel et formuler des recommandations.
Livrable : 5 prompts analyse RH testés et validésOnboarding, fiches de poste, plans de développement individuels, quiz de formation — et consolidation de la bibliothèque complète des 4 semaines.
Livrable : 5 prompts formation + bibliothèque complète de 20 promptsChaque prompt est construit sur un vrai sujet du participant — son vrai recrutement, son vrai mail délicat, son vrai bilan formation. Pas d’exercice fictif.
Un binôme teste chaque prompt et valide : « Est-ce que ce résultat est utilisable tel quel ? » La preuve par l’usage, pas par la note.
45 minutes par semaine pour partager les meilleurs prompts, débattre des approches et capitaliser les trouvailles de l’équipe.
Les 20 prompts co-construits restent dans l’entreprise, organisés et documentés. Chaque nouveau collaborateur RH peut les réutiliser dès son arrivée.
En 30 minutes, nous analysons votre contexte et vous montrons comment adapter ce parcours à vos équipes.